Бизнес-игры

Оценка персонала проводится практически во всех компаниях. Аттестация, тестирование при приеме на работу, методика 360 градусов, интервью, анкетирование – все эти техники активно используются. Особого внимания заслуживает метод ассессмента, поскольку позволяет провести всестороннюю оценку персонала с высокой точностью результатов. Ни одна другая технология оценки не дает решить столь широкий спектр задач.

Полный текст статьи читайте в печатной версии журнала «МОЕ ДЕЛО.Магазин».