Всё о продуктовой рознице

Бизнес-игры

25 Октября 2011, 12:10 Мария Семёнова, консультант консалтинг-центра «Шаг»

Оценка персонала проводится практически во всех компаниях. Аттестация, тестирование при приеме на работу, методика 360 градусов, интервью, анкетирование – все эти техники активно используются. Особого внимания заслуживает метод ассессмента, поскольку позволяет провести всестороннюю оценку персонала с высокой точностью результатов. Ни одна другая технология оценки не дает решить столь широкий спектр задач.

Полный текст статьи читайте в печатной версии журнала «МОЕ ДЕЛО.Магазин».

Выпуск журнала:
Теги:

Бизнес-игры

Оценка персонала проводится практически во всех компаниях. Аттестация, тестирование при приеме на работу, методика 360 градусов, интервью, анкетирование – все эти техники активно используются. Особого внимания заслуживает метод ассессмента, поскольку позволяет провести всестороннюю оценку персонала с высокой точностью результатов. Ни одна другая технология оценки не дает решить столь широкий спектр задач.

Техническая

Коментарии (0)
Похожие статьи
Читайте также
12 Августа 2020, 03:08
15 Июля 2020, 02:07
08 Апреля 2020, 12:04